温晓光给的钱会很丰厚，总共雇佣不了几个人，还抠，那成什么了。
工作激励是最简单的道理了。
“没有冒犯之意。我想请问一下你上一份工作，获得的薪水是多少？或者你可以告诉我，一年大概能挣多少钱？”温晓光问她。
直接问工资和存款对于外国人来说，不是什么有礼貌的事。
莎拉的确是有些意外，但她还是回答了，“大概25万到35万美元之间。”
理论数据表明，老美普通老百姓的年薪5万美元左右，硅谷脱贫线15万美元左右，她这个盈利能力应该能让自己过上不错的精英生活，但远没有到达富足的程度。
至少不能像真正的牛人一样，说今年不工作了，那就歇着，反正钱够用。
温晓光相信，雷老板不会给自己找一个风评不好的人，算是相信他看人的眼光，这家伙的三观也不歪。
所以他打算拿钱砸下她。
“那你接了我这份工作，理想的年薪是多少？”
“我认为我的工作价值值得35万美元的价格，”莎拉谈起价格并未有不好意思之意，她就是说着自己的诉求，并表示感谢，“如果你能同意，我会尽我所能为你解决所有的麻烦，关于不是资本的麻烦。”
温晓光沉吟了一下，他目光看向窗外，“我会付给你70万美元的年薪，而你要在任何时间接我的电话，并且关于我们确定投资方案的过程，你要绝对保密，我会准备一份保密协议给你。如果有一天你想换工作，也依然不能对媒体、同行或者其他任何人透露。”
“70万？真的？”莎拉忽然间眼睛一亮，自己这是要翻身了，“好的，没问题先生，你可以吩咐我任何事。但我想确认一下，您说的是我们的确定投资一家公司的过程要保密？是这意思吗？”
“是的，要保密。另外，以一年为周期，如果年底的投资有增值，我会额外给你奖励，就是你说的‘要求’，我答应你。”
有他这种开挂的人投资，肯定是增值的，但温晓光还是会答应，这是激发工作热情的必要手段。
不然拿死工资那不就是在国企一样么。
他也没那么多的精力去监督莎拉，隔着太平洋也不好监督，所以必须要有激励，避免干多干少一个钱。
莎拉有些兴奋了，这么一算她获得的酬劳会更高！