“我和你一起下去好了。”
两人并肩从办公室里出来，陆勤问道：“说起来，你的管理属于野路子，好像真的很信任他们，为什么？”
温晓光抬眼瞧了一下，他们大概指黎文博吧。
“有的时候特别有能力的大将之才反而会喜欢我这种不太专业的老板，前提是我本身也具备其他人没有的能力，这样的团队会相对和谐。”
陆勤有些疑惑，“什么意思？”
温晓光解释道：“彰显自身价值。”
没有温晓光，黎文博也可以做一名很成功的职业经理人，但绝对做不到这么成功。大公司的这种岗位能人遍布，能是说给他取代就取代的么。而且规模至上百亿美元的公司的诞生，运气的因素其实不必能力少。
反过来说没有黎文博，温晓光也能把公司运转下来，但绝对问题重重，这是经验使然，没有办法。
互相配合的同时，互相尊重。
且共同受益于公司兴盛，共同受损于公司衰弱。
人是有私心不假，但聪明的人分得清哪种对自己最有利。
陆勤点了点头，算是接受这种说法。
温晓光知道，这些人也在研究微拓的领导团队，这些看似随意的聊天，最终都会传导到生意上。
这是普通人羡慕的酷，也是身处其中的人无法摆脱的苦。
“我上去找文博聊聊天。”陆勤砸吧了一下嘴，在电梯门开之前又折返回去了。
黎文博是微拓科技首席运营官，日常便是协助于温晓光的工作，两人的分工不算特别明确，这是‘历史遗留问题’，因为温晓光缺乏管理一家规模超万人公司的经验，因而黎文博通常会带着一些‘授课’的意思在里面。
只要他能够说服温晓光，那么照着他的意思办也没问题，当然，在温晓光特别坚持的问题上，黎文博也会选择退让。
比如当初到日本设立分公司，他其实不太同意，认为步子跨的大了些。
温晓光不是不知道胡乱运用资源的后果，但是他清楚Line这类软件就是要争取时间差，而且几十人的团队就可以推广一个IM软件，不会有太大的问题。
平常的日子中，如果温晓光不在，一些大的事务黎文博会和他联系，避免自己擅作主张，使下面的人不知道听谁的。
这种模式在任何一本教科书上都找不到，也很难被模仿，因为这里头要两者的信任、默契以及高度的尊重。
这其中，温晓光更幸运一些，因为黎文博这个人太简单了，他只有工作和女儿，老父母早就年岁过大去世，过往十多年的工作狂经历，又使得他连朋友都没几个。没几个朋友，这在大都市里往往难以想象，可那的确是很多都市人的生活状态，看看那些繁华之地的红灯区、酒吧多么火爆……青楼满座，是因为人心寂寞。
陆勤敲开了黎总的门。
这个男人正处于人生最后辉煌的年纪里。
黎文博抬头瞧了一眼他，“温总又把你扔一旁了？”
“是，说要去见华友投资的人。”
“我都签好字了，你拿去给李总。”黎文博将一位年轻小女生打发走，随后一伸手，“坐吧。”
……
……
另外一边，温晓光自己开车去到了去到了一家比较私人的壁球馆，说私人，是因为进门的时候都是有保安站列的。
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