Spod团队需要这群人。
金碧辉煌的大厅里有大约四十多人，陈子迩到的时候大致扫了一眼，还是以华人居多。
也正常，这年头的中国对国外工作者的吸引力其实有限，真有本事的人硅谷实在待不下去也可以回祖国，硅谷的挤出效应让很多人回到了自己的家乡。
也就是这三年，出现了我们的回国潮，那个时候有个说法，一趟飞往燕京的航班上经常有好多工程师，当初的李岩宏就是其中的一员。
四十多人里大约只有六名女性，剩下的都是男人，当陈子迩出现的时候，他们全都站起来鼓起了掌。
这些人都是梁胜均仔细遴选的人才，虽然他们失业了，但并非他们的错，有些事整个公司都倒闭了，或者自己的部门从部长开始全都没了，作为一个独立的个体，他们又能有什么办法？
现场的气氛非常热烈，对于这些人来说，能得到老板的亲自接见，某种程度上也是一种重视，起码可以让他们对此次中国之行更加充满信心。
“因为一些事情我是刚从纽约赶回来，”陈子迩只穿着白色短衫，过度的忙碌让他有些疲惫，可看到这群人，他其实是兴奋的，讲话声音中气十足，“首先是谢谢大家选择盛世，相信盛世。”
“这次会面不是梁总向我提的建议，是我自己加的安排。我觉得我得看看你们，也让你们看看我。”
陈子迩想见见这群人，跟他们简单的说两句。
“纳斯达克发生的事情让人很悲伤，投资人对互联网的信心被打击到了冰点，但我从来不怀疑科技可以改变人类，盛世永远重视科技，并将善待每一位工程师。”
啪啪啪！
一片掌声热烈！
陈子迩说的让这些人看看他就是在给他们一个‘老板重视科技’的概念。
对于一家以技术立身的公司来说，这其实很重要。而且他还有一个理念要说明。
“Spod再有不到四个月的时间就将上市了，从目前的反馈来看，人们是认同这项产品的，如果运气不太差的话，我想我们可以挣点银子花花，这样我也能付的起你们的薪水。”
人潮中发出一阵善意的轻轻的哄笑声，为了照顾到部分外籍人员，陈子迩用的还是英文，有几位白人光头大叔笑的很开心。
Spod其实也为招聘人才立了功，对于许多人来说，它真的具有一种吸引力，吸引人们愿意为了他而工作。相反，如果是个不能捕获人心的垃圾，那绝对是个负向力。
“盛世电子还是一家初创的公司，要想在今天活下来，最大的依仗不是我的那些钱，而是持续的技术创新和卓越的产品品质。”陈子迩眼神扫视过这里的每个人，迎着他们看向自己的眼神。
这是个只有23岁的中国年轻人远在异国他乡正在开始他的创业之旅。
“而且我并不把盛世电子定义为一家硬件公司，我们自己并不生产硬件，我们从事的是软件的开发和设计工作，我希望各位能明白这一点，所以下一代的Spod要给人更加流畅且舒服的使用体验感。”
陈子迩到这里就结束了，他并不想长篇大论把这里弄成上课一般，意思传达到就可以了。
四十多名工程师们随后鼓起掌声。
陈子迩走下去，到桌子边上，一个个的同他们握手，这些人中最年轻只有28岁，职业生涯刚刚开始，最年长的已经四十三岁，有男人，有女人，有同胞，有外国人。
而在此刻，在陈子迩的眼里，他们都是一样的，都是盛世电子开始拥有自己技术的基石。
或许是成为大佬之后，类似这样的场合走过太多，所以陈子迩非常熟练的完成了整个过程。
这里只是简单的碰面会，回到中海之后，他还要和全体的工程师们继续灌输未来硬件的理念。
这日过后不久，梁胜均又为陈子迩引荐了贝尔实验室研发操作系统部门的主管拉里·宾斯，这其实算是一次私人拜访，陈子迩简单表达了对操作系统的好奇和对贝尔实验室现状的关切。
拉里有不好的预感，他本来就觉得公司遇到了大麻烦。
陈子迩这个陌生商人突然的关心以及频繁的活动更加让他对贝尔的前途产生担忧，仿佛这里马上就会关闭一样。
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