说句实话，宋援朝前世也是当过领导的人，他自然明白这样的难度有多大。如果换成宋援朝在这么短时间内是肯定做不到林宇航的成绩的，毕竟现在和后世不同，后世开除人是家常便饭，只要符合劳动法，当领导的对职工不满意随时可以调岗甚至开除。
而现在，企业端的可都是铁饭碗，处罚一个职工哪里有这么容易的？有些老油子或者一些不听领导工作安排，平常就不安分的年轻职工很不好整，这也是导致国有企业体制僵化，失去竞争力的原因之一。
也只有林宇航这样的军转干部才有这样的魄力的手段，要知道林宇航可是上过战场出生入死的，连南边的小鬼子都不怕，他会怕这些？这点让宋援朝佩服不已。
可管好人是一回事，管理一家企业又是另一回事。
企业的生存关键在于效益，没有效益光靠画大饼不是长久之计。林宇航很清楚自己的短处，这也是他为之苦恼的，再加上现在已经是有计划的市场经济体制了，原本的计划经济不断为市场经济让路，从而导致八厂本来的产销系统在市场改变下面临困局，这也是林宇航迫切要解决的问题。